再就业呼唤个体私营企业规范用工

最近，记者在郑州市职业介绍中心了解到：目前每天有数百名下岗职工前来这个中心求职，但与个体私营企业成交的只占百分之五十，其余未能达成双向选择的一个不可忽视的因素，是不少个体私营企业用工不规范，使许多下岗职工望而却步，或畏“难”而返。

目前，个体私营企业是吸纳下岗职工实现再就业的渠道之一。记者在郑州调查了这些私营企业的用工状况，发现他们用工的问题有如下几点：一是雇工劳动时间长，强度大。其中有百分之六十以上的私营企业雇工每天工作时间大大超过了国家法定的8小时标准，而雇工们的休息时间则无法得到保障。二是大多数个体私营企业不与雇工签定劳动合同，而雇工们的合法权益保护没有法律依据。有的即使签定有协议，但内容简单，工伤医疗、安全卫生、工时工资等一概不明，有的虽然签定了伤亡条款，但条件非常苛刻。三是劳动保护在大多数私营企业中得不到落实，业主们在忙经营中往往重利益而轻劳动保护与安全设施的投入，有的虽然配发了劳保用品，但不符合国家规定的标准，起不到应有的保护作用。

现在下岗职工的再就业，需要政府、企业、社会与个人等各方面的共同努力而营造出一个良好的再就业社会氛围。因此，有关人士建议当前应加强对个体私营业主们的劳动法律、法规宣传教育，规范其用工行为，使下岗职工社会养老、失业、医疗、工伤、生育保险制度，能尽快在个体私营企业里普遍实行，以保障下岗职工的合法权益，解除他们的后顾之忧，使再就业工程得到顺利实施。